المحكمة ترد الاستئناف على القرار بإبطال عمل ابنة رئيس مجلس كفركنا محلي في المجلس
 

 

تبنت محكمة العمل القطرية في القدس موقف جمعية “محامون من أجل إدارة سليمة”، ممثلة بمديرها العام المحامي نضال حايك والمحامون معتز عدوي وريماز خطيب من الطاقم القانوني، بعد سماع مسوغات الأطراف في الجلسة التي عقدت في شباط الأخير، وردت الاستئناف على القرار بإبطال عمل ابنة رئيس مجلس كفركنا محلي السابق، السيد مجاهد عواودة، التي عملت في المجلس بشكل غير قانوني. قدم الاستئناف من طرف أبنة رئيس مجلس كفركنا السابق، السيدة ريم عواودة، واليها انضم المجلس الذي طالب بإعادة النظر في إبطال التعيين.

 

في قرار الحكم في محكمة العمل اللوائية، انتقدت سعادة القاضية فيريد شفر تصرف المجلس بهذا الشأن بشدّة، وذكرت في قرارها أن تصرف المجلس يثير الشكوك، وخصوصًا أن ابنة الرئيس قد وُظفت لمنصب المسؤولة عن انتظام الطلاب في المدارس لأشهر قليلة فقط، إلا أن راتبها لم يعد لما كان عليه حتى بعد ان أنهت عملها بهذه الوظيفة. كما واستهجنت القاضية تدخل رئيس المجلس في سيرورة تعيين أبنته ورفضت مجمل ادعاءات المجلس. كذلك، جاء في قرار الحكم أن المجلس خالف القانون في عدة مراحل بصدد التعيين، ولم يحصل على المصادقات المطلوبة من وزارة الداخلية. 

 

خلال المداولات في الاستئناف اثبتت الجمعية أن محاولة التعيين منافية تمامًا للقانون الذي يمنع تشغيل الأقارب في السلطات المحلية، والذي يلزم بالحصول على موافقة من وزارة الداخلية لمثل هذا التعيين. في قرارها الأخير، تبنت محكمة العمل القطرية قرار محكمة العمل اللوائية وردت الاستئناف كاملًا ورفضت كل طعون السيدة ريم عواودة والمجلس المحلي.

 

من جانبه، أضاف المحامي نضال حايك، مدير عام جمعية “محامون من أجل إدارة سليمة”: “ظاهرة توظيف الأقارب هي لربما التعبير الأبرز على الثقافة القبلية والحمائلية التي تهيمن على أغلبية سلطاتنا المحلية. الغريب في كفركنا هو تصرف المجلس المستهجن بهذا الصدد الذي قام بتوظيف ابنة الرئيس عبر سلسلة خروقات قانونية ودون الحصول على الموافقات المطلوبة، ضاربًا بعرض الحائط القانون وأسس الإدارة السليمة”.

المقالات المنشورة تعبر عن رأي كاتبها فقط، وموقع الملتقى بفسح المجال أمام الكاتب لطرح افكاره االتي كتبت بقلمه ويقدم للجميع مساحة حرة للتعبير نأمل ان تعجبكم